_edited.jpg)
Fortuna
Outsourcing procesowy:
przejmujemy procesy magazynowe, produkcyjne i logistyczne w Twoim zakładzie
Potrzebujesz zespołu na magazynie, produkcji lub w logistyce, ale nie chcesz go rekrutować, szkolić i zarządzać nim na co dzień? Przejmujemy cały proces: od rekrutacji po nadzór operacyjny. Nasz koordynator zarządza zespołem na Twoim terenie, a Ty rozliczasz nas za wynik.
Od 1 czerwca 2025 r. zasady zatrudniania cudzoziemców w outsourcingu się zmieniły. Fortuna działa w dwóch legalnych modelach: outsourcingu procesowym i pracy tymczasowej - żebyś nie musiał się martwić o zgodność z przepisami.
Potrzebujesz wsparcia kadrowego?
Przejmujemy Twój proces - Ty skupiasz się na biznesie
Sezon ruszył, zamówień przybywa, a Ty nie wiesz kto skompletuje paczki, obsłuży linię czy rozładuje towar. Rekrutacja na własną rękę trwa tygodniami, a ludzie potrzebni są teraz.
Outsourcing procesowy w Fortunie oznacza jedno: przejmujemy wybrany proces operacyjny w Twoim zakładzie i odpowiadamy za jego wynik. Nie „wypożyczamy ludzi" - realizujemy usługę.
Jak to wygląda u Ciebie w firmie?
Nasz koordynator jest na miejscu. Zarządza zespołem, pilnuje jakości, raportuje efekty.
Ty nie szkolisz, nie rozliczasz, nie nadzorujesz naszych ludzi.
Dostajesz wynik: skompletowane zamówienia, obsłużone linie, spakowany towar.
Co bierzemy na siebie?
Rekrutacja i selekcja
dobieramy zespół z kwalifikacjami dopasowanymi do Twojego procesu
Legalizacja pobytu i pracy
zezwolenia, oświadczenia, wizy - cała dokumentacja po naszej stronie
Szkolenie i wdrożenie
przygotowujemy zespół, zanim zacznie pracę w Twoim zakładzie
Koordynacja i nadzór
dedykowany koordynator Fortuna zarządza zespołem na co dzień
Transport i zakwaterowanie
450 busów i 250 obiektów w całej Polsce
Rozliczenie za wynik
jedna faktura za proces, bez ukrytych kosztów kadrowych
5 kroków
Jak zaczynamy współpracę?
KROK 1
Analiza procesu
Przyjeżdżamy do Twojego zakładu. Ustalamy zakres, wolumen, wymagania jakościowe i harmonogram.
KROK 2
Dobór modelu i wycena
Proponujemy outsourcing procesowy, pracę tymczasową lub połączenie obu. Wycena oparta na efekcie procesu, nie na liczbie osób.
KROK 3
Rekrutacja i przygotowanie
Rekrutujemy, weryfikujemy i szkolimy zespół. Przy cudzoziemcach - załatwiamy legalizację, zakwaterowanie i transport.
KROK 4
Start
Koordynator Fortuna przejmuje zarządzanie zespołem na Twoim terenie. Nasz zespół - nasz nadzór.
KROK 5
Monitorowanie i skalowanie
Raportujemy efekty. Zwiększamy lub zmniejszamy zespół w ciągu 48–72 godzin, gdy zmienia się zapotrzebowanie.
Dla jakich branż
realizujemy outsourcing procesowy
E-commerce i fulfillment
Black Friday, święta, wyprzedaże - skalujemy zespół w górę w 48–72 godzin. Gdy pik mija - zmniejszamy. Bez długoterminowych zobowiązań kadrowych po Twojej stronie.
Linie produkcyjne
Obsługa linii montażowych, pakowanie, kontrola jakości, sortowanie. Zespół pod nadzorem koordynatora Fortuna - Ty rozliczasz nas za wynik procesu, nie za roboczogodziny.
Co zyskujesz, zlecając nam swoje procesy magazynowe?
Czas na rozwój firmy
Operacje magazynowe, produkcyjne i logistyczne przejmujemy my - Ty zajmujesz się tym, na czym zarabiasz.
Jedna faktura, zero zaskoczeń
Płacisz za wynik procesu. Koszty rekrutacji pracowników, szkoleń, absencji, rotacji i legalizacji - po naszej stronie.
Elastyczność w 48-72 godziny
Pik sezonowy? Zwiększamy zespół. Spadek zamówień? Zmniejszamy. Bez wypowiedzeń i odpraw.
Koordynator na miejscu
Nie zarządzasz naszym zespołem. Koordynator Fortuna jest w Twoim zakładzie i odpowiada za wynik.
Zgodność z prawem
Działamy jako outsourcer procesowy i agencja pracy tymczasowej z wpisem KRAZ. Oba modele legalne - także przy cudzoziemcach.
Praca tymczasowa -
drugi legalny model zatrudnienia
Potrzebujesz pracowników pod swoim bezpośrednim kierownictwem?
Praca tymczasowa to jedyna w pełni legalna opcja przy zatrudnianiu cudzoziemców po zmianach z 2025 roku.
Fortuna posiada wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ nr 32018). Zatrudniamy pracowników tymczasowych, w tym cudzoziemców i kierujemy ich do pracy w Twojej firmie.
Limit: 18 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika w ciągu 36 kolejnych.
Nie wiesz, który model wybrać? Oba mogą działać równolegle - pomożemy dobrać rozwiązanie do Twojej sytuacji.
Co musisz wiedzieć
o zatrudnianiu cudzoziemców po zmianach 2025
Od 1 czerwca 2025 roku outsourcing pracowniczy cudzoziemców jest prawnie ograniczony. Ustawa z 20 marca 2025 r. wprowadziła zakaz kierowania cudzoziemca do pracy u osoby trzeciej, chyba że robi to agencja pracy tymczasowej (art. 13 ust. 1 pkt 7).
Outsourcing pracowniczy to model, w którym firma zatrudnia pracowników i udostępnia ich do pracy pod kierownictwem klienta. To właśnie ten model jest ograniczony przy cudzoziemcach.
Outsourcing procesowy działa inaczej. Trzy elementy, które go odróżniają:
-
Koordynator outsourcera zarządza zespołem, a nie klient.
-
Rozliczenie za wynik procesu, a nie za roboczogodziny czy liczbę osób.
-
Wydzielony proces - firma outsourcingowa przejmuje konkretną operację (np. kompletację, pakowanie, obsługę linii).
Jak Fortuna zatrudnia cudzoziemców legalnie
W outsourcingu procesowym - cudzoziemcy pracują w naszym zespole, pod nadzorem naszego koordynatora. Nie są kierowani do pracy pod kierownictwem klienta, więc nie podlegają ograniczeniom z art. 13.
W pracy tymczasowej - Fortuna jako agencja z wpisem KRAZ legalnie kieruje cudzoziemców do pracy u pracodawcy użytkownika.
W obu modelach przejmujemy pełną legalizację: zezwolenia na pracę typu A i S, oświadczenia, przedłużenia wiz i kart pobytu. Mamy ponad 10 lat doświadczenia w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Nepalu i krajów Azji Centralnej.
Dlaczego firmy wybierają Fortunę
Od 2014 roku na rynku
Ponad 10 lat doświadczenia w outsourcingu procesowym i pracy tymczasowej dla logistyki, produkcji i e-commerce.
Wpis do rejestru KRAZ nr 32018
Legalna agencja pracy tymczasowej. Jednocześnie świadczymy outsourcing procesowy - dobieramy model do Twojej sytuacji.
6 000+ pracowników
Nasi pracownicy realizują procesy w ponad 120 lokalizacjach w całej Polsce
11 oddziałów w Polsce
Warszawa, Łódź, Wrocław, Poznań, Chorzów, Szczecin, Słubice, Zielona Góra, Kraków, Olsztyn, Gdańsk.
Dedykowany koordynator
Przy każdym realizowanym projekcie koordynator nadzoruje zespół i bierze pełną odpowiedzialność za wynik.
Najczęściej zadawane pytania
o outsourcing procesowy
Czym jest outsourcing pracowniczy?
Outsourcing pracowniczy to model, w którym firma zewnętrzna zatrudnia pracowników i udostępnia ich do pracy pod kierownictwem klienta. Od 1 czerwca 2025 roku ten model jest prawnie ograniczony przy cudzoziemcach - kierowanie cudzoziemca do pracy u osoby trzeciej jest dozwolone wyłącznie przez agencję pracy tymczasowej.
Na czym polega outsourcing procesów magazynowych?
Outsourcing procesów magazynowych to przekazanie partnerowi zewnętrznemu odpowiedzialności za realizację wybranych operacji w magazynie klienta, np. kompletacji zamówień, pakowania, sortowania czy obsługi wózków widłowych. Partner dostarcza ludzi, narzędzia zarządcze i koordynację, a procesy odbywają się w infrastrukturze klienta.
Czym jest outsourcing procesowy i czym różni się od pracowniczego?
Outsourcing procesowy to przejęcie całego procesu operacyjnego przez firmę zewnętrzną, która odpowiada za jego wynik. Trzy kluczowe różnice: zespołem zarządza koordynator z firmy outsourcingowej (nie klient), rozliczenie następuje za efekt procesu (nie za roboczogodziny), outsourcer przejmuje wydzielony, zamknięty proces. W outsourcingu pracowniczym pracownicy pracują pod kierownictwem klienta.
Jak legalnie zatrudniać cudzoziemców w outsourcingu?
Masz dwie legalne opcje. Outsourcing procesowy - cudzoziemcy pracują w zespole firmy outsourcingowej, pod jej nadzorem, nie są kierowani pod kierownictwo klienta. Praca tymczasowa - przez agencję z wpisem KRAZ. Fortuna oferuje oba modele i przejmuje pełną legalizację pobytu i pracy.
Czym outsourcing procesowy różni się od pracy tymczasowej?
W outsourcingu procesowym zespół pracuje pod nadzorem koordynatora outsourcera, a klient płaci za wynik procesu. W przypadku pracy tymczasowej pracownik pracuje pod kierownictwem klienta i klient płaci za roboczogodziny. Praca tymczasowa ma limit 18 miesięcy w ciągu 36 - outsourcing procesowy nie ma limitu czasowego wykonywania pracy.
Ile kosztuje outsourcing procesowy?
Wycena zależy od rodzaju procesu, wolumenu, specyfiki branży i lokalizacji. Rozliczamy się za efekt procesu, nie za liczbę osób. Skontaktuj się z nami - przygotujemy indywidualną wycenę po analizie Twojego procesu.
Jak szybko Fortuna może uruchomić zespół?
Przy pilnych potrzebach zwiększamy zespół w istniejącym projekcie w ciągu 48–72 godzin. Uruchomienie nowego projektu - łącznie z rekrutacją, szkoleniem i legalizacją - zajmuje standardowo 2–3 tygodnie.
Jakie branże obsługuje Fortuna?
Specjalizujemy się w logistyce i magazynach, produkcji oraz e-commerce i fulfillment. Obsługujemy stałe procesy operacyjne i piki sezonowe - Black Friday, święta, okresy wyprzedażowe.
Czy Fortuna zajmuje się legalizacją pobytu cudzoziemców?
Tak - przejmujemy cały proces legalizacyjny: zezwolenia na pracę typu A i S, oświadczenia o powierzeniu pracy, przedłużenia wiz i kart pobytu. Ponad 10 lat doświadczenia w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Nepalu i krajów Azji Centralnej.